CONTRATO DE TRABAJO

Este CONTRATO DE TRABAJO (el "Contrato") es firmado en fecha _______ de _______________ del __________

ENTRE:

____________________________________________, con domicilio en ____________________________________________
(el "Empleador")

DE UNA PARTE

- Y -

____________________________________________, con domicilio en ____________________________________________
(el "Empleado")

DE OTRA PARTE

(considerados individualmente como la “Parte” y conjuntamente como las “Partes”)

EXPONEN:

1. El Empleador considera que el Empleado reúne la cualificación, experiencia y habilidades necesarias y requeridas para ayudarle con su negocio.
   
2. El Empleador quiere contratar al Empleado, el cual acepta desempeñar dicho empleo de conformidad con los términos y condiciones establecidos en este Contrato.
   

QUE HABIDA CUENTA DE LO ANTERIOR, y existiendo contraprestación y causa suficiente, las Partes reconociéndose mutuamente capacidad para obligarse y legitimación suficiente, suscriben este Contrato con base a las siguientes cláusulas:

1. Fecha de comienzo y duración
   
1. El Empleado comenzará a desempeñar su trabajo indefinido a jornada completa con el Empleador en fecha 21 de noviembre del 2024 (la "Fecha de Comienzo").
   
2. Puesto y descripción del trabajo
   
2. El puesto inicial que desempeñará el Empleado será el siguiente: _______________________________.
   
3. El Empleado acepta ser contratado en los términos y condiciones indicados en este Contrato y acepta igualmente estar sometido a la supervisión y control del Empleador. Adicionalmente, el Empleado se compromete a cumplir con lo indicado por el Empleador, y a seguir sus indicaciones, directrices, órdenes y demás indicaciones.
   
4. El Empleado realizará todas y cada una de las tareas solicitadas por el Empleador, siempre que sean razonables y que sean las habitualmente realizadas por una persona que ocupe un puesto similar en el sector o industria donde actúa el Empleador.
   
5. El Empleador estará habilitado para realizar cambios en relación con el puesto de trabajo del Empleado, y con sus funciones y deberes dentro de la empresa, siempre y cuando estos cambios sean razonables, apropiados, y las nuevas funciones o roles sean semejantes a las que tendría un puesto similar en la industria o sector en donde actúa el Empleador. La posición o funciones y tareas del Empleado podrán ser cambiadas, previo acuerdo de las Partes, o de manera unilateral por parte del Empleador siempre que cumpla con el preaviso mínimo requerido por la ley aplicable.
   
6. El Empleado se compromete a respetar las normas, procedimientos, políticas, y demás normativa interna del Empleador, así como las posibles modificaciones que se pudieran realizar sobre ellas. Dentro de estas, se encontrarán, entre otras, las relativas a los horarios de trabajo, vacaciones, o bajas por enfermedad.
   
7. Salario del Empleado
   
7. En contraprestación de los servicios prestados por el Empleado en virtud del puesto de trabajo que ocupará, el Empleador deberá pagar al Empleado un salario de $__________ por hora (el "Salario").
   
8. El Salario deberá pagarse cada semana mientras este Contrato continúe en vigor. El Empleador tendrá derecho a realizar las deducciones, retenciones, y transferencias que correspondiesen según lo requiera la ley aplicable.
   
9. El Empleado reconoce y acepta que el Salario no incluye ningún bonus ni cantidad adicional. En ese sentido, el pago de bonus u otros incentivos quedará a la entera discreción del Empleador, el cual podrá decidir si pagarlos o no.
   
10. El Empleador reembolsará al Empleado todo gasto razonable de conformidad con las políticas internas de la empresa que estén vigentes en ese momento. Dentro de estos gastos, se incluirían, de manera enunciativa, pero no limitativa, todo gasto de transporte y viaje en el que incurra el Empleado siempre que estos estén relacionados con el negocio del Empleador. Estos gastos deberán ser pagados dentro de un plazo razonable y será necesario presentar la correspondiente factura que acredite y justifique el referido gasto.
    
11. Lugar de trabajo
    
11. El lugar principal donde trabajará el Empleado será el indicado a continuación: ____________________________________________
    
12. Jornada laboral (horario de trabajo)
    
12. El Empleador estará habilitado para poder exigir al Empleado realizar Horas Extras y trabajar en un horario fuera del Horario de Trabajo, siempre que sea razonable y lo estime necesario para cubrir las necesidades comerciales del Empleador.
    
13. Beneficios del Empleado
    
13. El Empleado tendrá derecho únicamente a los beneficios empresariales y demás prestaciones que estén disponibles en la empresa y que estén indicadas en los manuales, políticas, y demás normativa interna laboral del Empleador, junto con aquellos beneficios que sea obligatorio conceder de conformidad con la ley aplicable.
    
14. Aquellos beneficios que son proporcionados al Empleado por parte del Empleador de manera voluntaria podrán ser modificados en cualquier momento, a su total discreción y sin que lo anterior genere compensación alguna, siempre que comunique lo anterior al Empleado con un preaviso por escrito de al menos sesenta (60) días, y siempre que dichos cambios no impliquen ninguna discriminación hacia el Empleado. En otras palabras, siempre que los cambios hayan sido adoptados de manera general para todos los empleados sin existir discriminación alguna.
    
15. Vacaciones
    
15. El Empleado, mientras este Contrato esté en vigor, tendrá derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas por año, o lo que le correspondiese por ley, debiéndose aplicar la cifra que sea mayor.
    
16. Las fechas de las vacaciones serán determinadas de mutuo acuerdo entre Empleador y Empleado.
    
17. Tras la terminación de la relación laboral, el Empleador deberá compensar al Empleado por cualquier vacación que haya sido generada pero no disfrutada.
    
18. Deber de dedicación a tiempo completo
    
18. El Empleado se compromete a realizar su trabajo a tiempo completo y a dedicar todos sus esfuerzos durante el tiempo de trabajo para cumplir con los deberes y obligaciones vinculados al Puesto que han sido descritos en este Contrato.
    
19. Conflicto de interés
    
19. Mientras continúe la relación laboral entre las Partes, el Empleado reconoce y acepta que todas las oportunidades de negocio relacionadas o similares a las oportunidades de negocios reales actuales (o razonablemente probables en un futuro) que le lleguen al Empleado, pertenecerá al Empleador. Se exceptúa de lo anterior aquellas inversiones personales que supongan menos de un cinco por ciento (5%) del capital del negocio, inversiones en negocios familiares, en inmuebles, y en el mercado de valores (acciones y bonos negociados en bolsas de valores públicas). El Empleado deberá informar de la oportunidad al Empleador, y no podrá ejecutarla ni proseguir con ella, ni directa ni indirectamente, sin contar con el consentimiento escrito por parte del Empleador.  
    
20. Mientras continúe la relación laboral entre las Partes, el Empleado no se involucrará ni participará, ni directa ni indirectamente, en ninguna otra actividad comercial o proyecto que, a discreción razonable del Empleador, pueda competir con el Empleador y entre en conflicto con los intereses de la compañía. Para ello, será necesario contar con el consentimiento previo y por escrito por parte del Empleador.
    
21. Capacidad para vincularse contractualmente
    
21. Aunque pudiera existir otro término que pudiera habilitar al Empleado a realizar lo siguiente (implícita o explícitamente), el Empleado no tendrá autoridad ni legitimación suficiente para poder contratar y obligarse contractualmente para o en nombre del Empleador sin disponer del consentimiento expreso, previo y por escrito del Empleador.
    
22. Finalización del Contrato por cese o cierre de negocio
    
22. Aunque las Partes hayan podido acordar, ya sea implícita o explícitamente, algún término o condición diferente a lo indicado a continuación, en caso de que el Empleador deje de operar y prestar servicios en el lugar donde el Empleado trabaja, el Empleador estará habilitado, a su total discreción, y siempre y cuando cumpla con la ley aplicable, a finalizar el Contrato con el Empleado el último día del mes en el que el Empleador deje de operar en ese sitio, debiéndose entender como que tal día hubiese sido establecido originalmente en el Contrato como la Fecha de Terminación.
    
23. Finalización de la relación laboral
    
23. En caso de que exista causa justa y suficiente para resolver este Contrato, el Empleador estará habilitado para resolverlo sin necesidad de proporcionar un previo aviso, siempre y cuando lo permita la ley aplicable.
    
24. Las Partes acuerdan que todo preaviso de terminación del Contrato dado por el Empleador será razonable y suficiente cuando el Empleador se lo comunique al Empleado con al menos dos (2) semanas de antelación, o con el mínimo plazo legalmente exigible, el que sea mayor.
    
25. En caso de que el Empleado quiera poner fin a este Contrato, deberá comunicárselo al Empleador con un preaviso de al menos dos (2) semanas, o el mínimo requerido por ley, el que se mayor. Alternativamente, si el Empleado colabora activamente con el Empleador en la formación del trabajador que lo vaya a sustituir, entonces se entenderá que el preaviso es suficiente y razonable si habilita al Empleador a encontrar a un sustituto y a formarlo correctamente en el puesto que desempeñará.
    
26. Las Partes podrán poner fin al Contrato cualquier día del mes. No obstante, tras la comunicación por parte del Empleado o del Empleador de que se va a poner fin a la relación laboral, el Empleador deberá pagar inmediatamente al Empleado (nunca más tarde de la Fecha de Terminación) cualquier parte del Salario que haya sido generado hasta la Fecha de Terminación y no se haya pagado o disfrutado todavía, tales como vacaciones generadas, pero no disfrutadas, u Horas Extras no pagadas, si las hubiese.
    
27. Una vez que alguna de las Partes haya notificado el correspondiente preaviso de conformidad con lo expuesto en este Contrato, las mismas se comprometen a cumplir con sus deberes y obligaciones diligentemente y de buena fe hasta que cese definitivamente la relación laboral. El Empleador, una vez recibido el preaviso, no podrá realizar ninguna modificación de los términos del Contrato, entre ellos, el Salario.
    
28. Compensaciones
    
28. En caso de incumplimiento o amenaza de incumplimiento de Contrato por parte del Empleado, el Empleador tendrá derecho a solicitar medidas judiciales permanentes, además de ejecutar todo recurso o derecho que sea amparado por la ley aplicable, de cara a prevenir, evitar y limitar posibles incumplimientos por parte del Empleado, o de los socios, agentes, representantes, y/o cualesquiera otros terceros que actúen directa o indirectamente para o por el Empleado.
    
29. Separabilidad
    
29. El Empleador y el Empleado reconocen que este Contrato es razonable y plenamente válido y ejecutable entre las Partes. No obstante, en caso de que un tribunal competente considere que alguna de las disposiciones en él incluidas son inválidas, nulas o inaplicables, las Partes aceptan que el tribunal competente reduzca el alcance de dichas disposiciones sólo en la medida que permita que las mismas sean correctamente ejecutables, no debiendo verse afectadas el resto de las disposiciones de este Contrato, las cuales seguirán vigentes y plenamente eficaces entre las Partes tal y como se acordó en este Contrato.
    
30. Notificaciones
    
30. Toda notificación, demanda, reclamación, y cualquier petición en general requerida o permitida bajo los términos de este Contrato, se tendrá por correctamente realizada y completada cuando se entregue en mano, por medio de un agente, o siete (7) días después de haber sido entregada al servicio de mensajería postal, siempre y cuando se envíe utilizando el método de correo certificado (franqueo pagado). Sin perjuicio de que las Partes puedan acordar por escrito otras direcciones, estas notificaciones deberán realizarse a las siguientes direcciones:
    
    • Empleador:
      

      Nombre:	____________________________________________
      Dirección:	____________________________________________

    • Empleado:
      

      Nombre:	____________________________________________
      Dirección:	____________________________________________

31. Modificación del Contrato
    
31. Toda modificación del presente Contrato, o la asunción de nuevas responsabilidades y obligaciones de las Partes en relación con este Contrato, únicamente será vinculante para las mismas, si existe previo acuerdo por escrito firmado entre las Partes o entre sus representantes autorizados.
    
32. Ley aplicable
    
32. Este Contrato será regido e interpretado de conformidad con las leyes del Estado de Ohio.
    
33. Definiciones
    
33. A efectos de este Contrato, se aplicarán las siguientes definiciones:
    
    1. Por "Fecha de Terminación" se debe entender la fecha de finalización de Contrato incluida en el mismo, o aquella notificada posteriormente por parte del Empleado o del Empleador. Las Partes reconocen y aceptan que varias de las disposiciones incluidas en este Contrato perdurarán a la finalización de este Contrato.
       
34. Provisiones generales
    
34. El tiempo es esencial en este Contrato, y en ese sentido, las obligaciones asumidas por las Partes deberán ser satisfechas en el plazo acordado. Ninguna prórroga o variación de este Contrato, implicará renuncia alguna en relación con este derecho de las Partes.
    
35. Los títulos de este Contrato han sido añadidos únicamente por conveniencia de las Partes, pero no deben tenerse en cuenta para su interpretación. Las palabras utilizadas en singular incluyen plural y viceversa. Adicionalmente, las palabras utilizadas en género masculino incluirán el femenino y viceversa.
    
36. La falta o el retraso en el ejercicio, o el ejercicio parcial, de cualquier facultad, derecho o privilegio previsto en este Contrato por cualquiera de las Partes no constituirá una renuncia que les impida ejercerlos en un futuro, ni una renuncia a ejercer cualquier otro derecho que les pudiese corresponder en virtud de este Contrato.
    
37. Este Contrato aplicará igualmente en beneficio de los herederos, albaceas, administradores, sucesores y cesionarios de las Partes y será vinculante para ellos.
    
38. Este Contrato podrá formalizarse en varios ejemplarse. Las firmas facsímiles se aceptarán, serán igualmente vinculantes, y serán consideradas en ese sentido como firmas originales.
    
39. Si en el momento de la firma de este Contrato existiese otro acuerdo de empleo previo a este Contrato que continúe en vigor entre las Partes; y siempre y cuando las mismas firmen finalmente este Contrato, y existiendo contraprestación y causa suficiente; las mismas acuerdan expresamente que este Contrato sustituirá a todo acuerdo preexistente que existiese entre las mismas. Todos los deberes y obligaciones contraídas en esos acuerdos anteriores dejarán de tener efecto, y no podrán ser exigidos después de la firma de este Contrato.
    
40. Este Contrato constituye el acuerdo completo entre las Partes, y no existe ningún otro documento, término o condición relacionado con el mismo, ni verbal ni de ningún otro tipo. Las Partes reconocen que durante la negociación de este Contrato ninguna de ellas ha hecho ninguna declaración adicional relativa a este Contrato, salvo lo expresamente indicado en este Contrato.
    

Y EN PRUEBA DE CONFORMIDAD Y ACEPTACIÓN, las Partes firman este Contrato a mano y bajo sello en fecha _______ de _______________ del __________.